鬼才律师劝人自首还被送锦旗第79章 挖了这么久的坑你们终于跳了

新广区欧生人力资源有限公司内今年三十六岁的吴俊贤正在嗑瓜子。

他就是这家所谓的人力资源公司的老板也是之前被康伟伦打断肋骨的被害人。

这会儿一边嗑瓜子一边道：“那个康伟伦的家属再没说什么吗？” 旁边的一个年轻人开口道：“没有上次打电话我已经给说了反正他们家要是不出钱我们肯定不可能给谅解书。

” 吴俊贤点点头：“那就行还敢跑过来威胁我真把自己当颗蒜了什么玩意！” “就先这么晾着吧。

” 其实吴俊贤的想法是等对方求爷爷告奶奶凑点钱实在再没办法了自己再出面做好人。

反正已经问过律师了没有谅解书缓刑的概率很小。

到时候等检察院那边说话了自己再给谅解也不迟。

到那个时候那个叫什么康伟伦的非但不会恨自己反而会特别感激自己！ 能在劳务中介这种吃人的行业混到现在吴俊贤肯定是有点脑子的没脑子的人也干不到现在。

然而吴俊贤并不知道这个时候周云已经开始收集证据了。

和之前做刘福生的案子一样怎么证明劳动关系尤其是没签合同的情况下根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条能拿出来的大概有五种证据。

第一是工资发放记录或者发放凭证缴纳各项保险的记录。

第二用人单位向劳动者发放的可以证明身份的“工作证”等。

第三劳动者填写的招聘表或者登记表等记录当然聊天记录通话录音都算。

第四则是考勤记录。

第五其他劳动者的证人证言等。

其中一三四都可以适用举证责任倒置原则。

周云目前手头的证据有工资发放记录都是用微信转账的方式发的。

虽然是按照每天计算但或许是因为康伟伦干的时间长所以都是按照半个月来转账的。

然后就是和中介的聊天记录就是加了中介后对方发来的所谓“待遇”就是一天两百还有稳岗补贴等等的记录。

所以其实现在能拿出来的已经有两种证据了接下来如果还能有其他劳动者的证言就足够了。

周云的核心观点是证明康伟伦和中介公司以及分拣中心那边是劳务派遣关系！ 而劳务派遣的硬性规定就是被派遣者必须和用人单位签订不少于两年的固定期限劳动合同。

这里的用人单位就是中介公司用工单位则是分拣中心所在的快递公司。

除此之外还有就是分拣中心的一个组长通知康伟伦干活的聊天记录。

这些都是要证明一点那就是分拣中心对康伟伦进行了管理。

劳务派遣就是这样用工单位对劳动者进行管理但是工资却是由用人单位也就是人力资源公司进行发放。

所以在申请仲裁的时候还可以顺便添加一个第三人也就是快递公司。

某种意义上来说快递公司也是中介的爹找快递公司的麻烦效果会更好。

没办法劳务派遣现在已经不新鲜了随着普法工作的进行很多时候劳务派遣也已经没办法完全避免风险。

于是更多的新玩意出现了。

劳务外包劳务分包承揽关系雇佣关系合作关系…… 有的时候你作为劳动者干了半天活你甚至都不知道你和给你钱的这个人或者公司之间到底是个什么关系。

这里面劳务分包是建筑行业的一个术语人家建筑行业有专门的法律进行规制。

放在普通行业那就叫劳务外包。

至于雇佣关系现在已经不这么说了统一是劳务关系由民法典规制而不是劳动合同法。

总之就单单劳动纠纷这一块都够学一辈子了新花样是越来越多。

闲话少说其他劳动者也好找冯翠兰给说了一个电话这是当初和他丈夫一起被介绍到分拣中心干活的。

只不过这人干了一个月没顶住走了至于后面有没有拿到所谓的稳岗补贴那就不知道了。

周云拨通电话响了几声后就有一个声音响起：“喂谁啊？” “牛尚辉是吧你好我是康伟伦的律师有个事想找你聊一下。

” 电话另一边正在街头找活的牛尚辉皱着眉头道：“老康的律师？那我忙……” “给你三百。

” “其实干不干活都无所谓……” 聊了几句后挂掉电话周云也是摇摇头给证人钱这种事其实理论上是不太行的。

倒不是说违规如果证人真的作伪证那律师也得跟着进去。

只是说如果给了证人钱那就可能会影响到证人证言的证明力度如果被对方知道的话就可以以此来反驳。

而法院一般也会采纳。

也就是说如果你给证人钱被对方知道那你这证人找了就没用因为他的证言会被法院认定为无效。

但是显而易见现在他要是不提钱对方肯定不愿意来的。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址鬼才律师劝人自首还被送锦旗第79章 挖了这么久的坑你们终于跳了来源 http://www.yunhaimuye.com