女配不绿萍才是女主第268章 担当汪氏集团的就业突围方案

初夏的清晨汪氏集团总部大楼前的广场上几名穿着毕业服的大学生正举着 “求职” 牌子徘徊他们青涩的脸上满是焦虑时不时抬头望向这座象征着行业标杆的建筑眼神里藏着期待与不安。

我坐在车里看着这一幕指尖无意识地摩挲着公文包上的金属扣 —— 这已经是本周第三次在公司附近看到求职的毕业生了。

刚走进办公室林薇就拿着一份文件匆匆进来脸色凝重：“汪董事长这是人力资源部刚整理的一季度就业市场报告全国高校毕业生人数突破千万但企业招聘需求同比下降了 12%很多学生投了上百份简历都没收到回复甚至有 985 高校的毕业生为了一份基层岗位挤破头。

” 我接过报告翻到数据图表页眉头微微蹙起：“制造业、传统服务业的岗位缩减是主要原因而新能源、人工智能这些新兴领域又面临‘招不到合适的人’的困境这供需错配的问题越来越突出了。

” 话音刚落办公室的专线电话突然响起 —— 这是只有政府高层联系时才会使用的号码。

我按下接听键电话那头传来国务院就业工作领导小组李主任沉稳的声音：“汪绿萍同志方便现在来一趟京市办公厅吗？有件关于大学生就业的急事想和你当面聊聊。

” 我握着听筒的手指微微一紧随即语气坚定地回应：“李主任我现在立刻出发预计两小时后到达。

” 挂了电话我迅速拿起椅背上的外套对守在门外的林薇叮嘱：“把我上周让战略部整理的‘新能源产业人才需求报告’和‘高校专业匹配数据表’带上另外通知司机备车走应急通道。

” 车子平稳地行驶在长安街上我翻看着手中的数据表眉头越锁越紧。

最新统计显示今年华国高校毕业生规模突破千万创历史新高而传统制造业岗位缩减、新兴行业人才缺口与毕业生技能不匹配的矛盾愈发突出 —— 就像新能源部门上个月招聘时收到的 200 份简历里能熟练掌握光伏电站运维技术的不足 10 人多数毕业生只懂理论却缺乏实操能力。

两个小时后我走进京市办公厅的会议室李主任已等候在门口握着我的手语气凝重：“汪绿萍同志辛苦你跑一趟。

坐我们边看数据边说。

” 会议室的大屏幕上正滚动播放着各地就业市场的实时情况：北方某理工大学门口数百名机械专业毕业生围着几家招聘企业投递简历岗位却只有不到 30 个；南方某职业院校的毕业生专场招聘会上电子商务、工商管理等专业的简历堆积如山而芯片制造、工业软件相关岗位却无人问津。

“你看这就是现在的困境。

” 李主任指着屏幕声音里带着焦虑“高层这半个月开了三次专题会。

汪氏作为民营企业的龙头在新能源、智慧制造这些新兴领域布局早、产业链全我们希望你能带头拿出方案为其他企业做个示范。

” 我放下手中的数据表目光落在屏幕上的岗位供需对比图上语气沉稳却掷地有声：“李主任您放心汪氏有责任也有能力扛起这份担子。

但要解决大学生就业问题不能只靠企业‘硬招’得从‘供需两端’同时发力 —— 一方面要让毕业生‘能就业’另一方面要让企业‘招到对的人’。

” 李主任眼中闪过一丝赞许身体微微前倾：“汪绿萍同志你具体说说怎么从供需两端发力？” “首先看需求端。

” 我拿出笔在草稿纸上快速勾勒出框架“汪氏旗下新能源、智慧园区、工业互联网三大板块今年原本计划招聘 1200 人现在我决定把招聘规模扩大到 2000 人其中 80% 的岗位面向应届毕业生。

但这些岗位不能是‘凑数岗’要结合集团未来三年的战略规划 —— 比如新能源板块正在推进的分布式光伏电站项目需要大量懂技术、能驻场的运维人员；智慧园区板块要打造‘数字孪生’系统急需计算机、物联网专业的技术人才。

我们会把岗位需求拆解成‘基础技能 + 专业方向’让毕业生清楚知道自己要学什么、做什么。

” “那供给端呢？” 李主任追问“现在很多毕业生找不到工作不是没有岗位而是技能跟不上。

” “您说到了关键。

” 我点点头继续分析“所以供给端要做‘校企协同培养’。

我计划联合华国科技大学、华北电力大学等 10 所高校成立‘汪氏产业学院’把企业的岗位需求转化为高校的课程内容 —— 比如我们会派工程师去高校讲授‘光伏电站实操技术’让学生在毕业前就能掌握设备调试、故障排查等技能；同时开放集团的实验室和项目现场让学生参与真实项目研发毕业就能直接上岗避免‘毕业即失业’的尴尬。

” 李主任拿起我画的框架图仔细看着语气里多了几分认可：“这个‘产业学院’的想法好既解决了企业的人才储备问题又帮高校提高了毕业生就业率一举两得。

但还有个问题 —— 有些毕业生专业不对口或者想转行到新兴领域这部分人怎么安置？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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