谍海孤雁第1310章 选址考量

说了这么大一堆林默喝了几口茶缓了缓继续道：“至于穿插其中的考核内容则是针对性的考察特定内容以及特殊环境、特殊情况下的应对能力以及能否保持或调整自己的情绪心态。

当然上述说的是特工方面的内容在明面上的经理人选拔之中这方面的考核占主线考核六成积分所剩下的四成而且在这里还涉及淘汰。

这其实就是给他们创造困难麻烦搅个不得安宁创造各种意外状况打破他们之间的平静当然了是麻烦的同时也包含着反败为胜的机会这些刺激落后之人想方设法反超而非直接摆烂。

” 王鹤峰也哗哗的记录着待林默停下一会儿才皱着眉头思索片刻问道：“有些考核内容是否设计的不太合理？” 林默闻言想了下道：“明暗两条主线应该没啥毛病吧？其代表的在职场中是正常工作与互相斗争这两条线在特工中是任务及与敌周旋两条线都是重要且合理的。

” 王鹤峰点头但没开口手上还忙碌着林默刚刚说到兴头语速快了些他现在顾不上回复免得乱了思绪。

林默也自问自答道：“那便是穿插其中的考核内容了认为用溜门撬锁、跟踪监视这些做为经理人的考核不合理？ 实则不然我仔细思量过一则职场斗争也没多高端像你想知晓同僚或客户手上某份文件、客户讯息、货单价单等等找机会溜门撬锁去找不是最简单准确的。

就像他们在内斗中想窥视对方档案中的秘密一样你只是套话这些人不会察觉反忽悠你？跟踪监视也一样这是发现别人秘密拿到把柄这些这也是最简单直接且有效的手段。

而且这东西是现学现用就算开始不理解反应过来也会自己找理由把自己说服至于透过这个猜到什么的歪打正着经过几轮筛选应该不大可能而真猜中的不正是我们需要的？这类人不大可能生出岔子。

另一层考量这些东西他们大概率都不曾了解掌握这能继续测试其学习能力与态度这些一方面把局搅得更乱另一方面则是极限施压。

实话说这考察选拔方案争斗不见得有多高大上但混乱程度保准不差大大小小一堆事儿挤在一块能把人脑子搅成浆糊但也因如此才能将人身上暗藏很深的东西逼着表现出来。

而这些往往多是问题只有显露出来我们才能提前做安排避免因此带来损失若这一关都顺利过了那我相信在任务中所可能碰见的麻烦九成九九的其都能沉着冷静的应对。

另外一点别看这些东西什么时间都能教但只有这种局面下才能让他们印象最深刻将这些牢牢记在心底。

这很重要像溜门撬锁、跟踪监视、潜入窃取、逃遁隐匿等需要用上的时候便是任务最艰险也是心理压力最大的时候只有牢牢将这些记在心底才能尽最大可能不出问题。

” 听完林默所言已书写完毕认真思考过的王鹤峰点头认可了此番解析。

“那选这个地方是不是也有什么考量？此地原老板我也耳闻过据说生意与很多官员有牵扯连我都知道会不会太瞩目了点？”王鹤峰继续开口。

林默点头道：“这地方是老板经营不下去正常盘来的但对于不知内情的人而言那对我们是什么来头这些肯定会有所误解。

他们不会多怀疑有啥问题反而觉得我们有背景有来头如此方可打消一些人的疑虑虽然咱们在刻意往外营造一种骗局的错觉但也不是真要将人吓住不敢上门。

若有若无让人有所顾虑迟疑便到火候了毕竟对多数人而言这仅是其人生中碰上的无数选择的一个不可能为此投入太多的心思辨别太不靠谱会立马将无数人劝退。

而若真的有人主动来好生打探一番认为靠谱才来这谨慎程度和行动力也算是我们的合适目标对象之一。

至于对知晓内情的人大概率怀疑我们目的但只会在怀疑是不是借着此地以前的猫腻借势行骗之类有实力的也不会过多搭理此地的小事儿。

而会起心思、打主意的哪怕知晓上述情况但他们大概率不会真冒这个险毕竟若真有啥猫腻他们可就裁了所以光选在此地便能为我们省去很多麻烦。

至于投来的目光这样一个模式稍新还打着与经理高管挂勾的名头不论在哪吸引的目光都是注定少不了的。

而这地方因对其过往印象这些对于在一件事上只会投入少许注意力的外人而言很容易将问题与过往联系被那些话题吸引转移了注意力反而更不可能关注到我们不想让人知道的地方。

” “灯下黑？”王鹤峰开了口问道：“原先那些惹人关注的烂事连同所谓选经理的噱头把众人的目光都吸引过去反倒遗漏了烛台下的我们？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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